“哎老严，这饼不应该我来画么？”
“哎呦都一样，都自己孩子。”
“我告诉你别打欧阳主意啊，人家还要跟我读博士呢。”
“你看你那个护犊子那个样。不跟你抢啊。德行的吧。行了我走了，部里还有个党建的会，我得去一趟。”
处理完部里面的各种事儿，然后读完了各种简报，柴明扬处理了一些文件工作，到了下午四点多看时间差不多了跟两个人打了个招呼直接回津海了。
“后面两个人的结果出来之后告诉我一下。”
“行。哦对还有，牛亮的任职。”
“不是有决议了么。”
“那就正常走了啊。”
“走呗，起批件点给我我直接签字就完了，那是陈老的学生，我的学生，还是放心的了。”
柴明扬回到津海之后到家和姚娜说：“我最近是真的脾气见大了么？”
“啊？咋突然这么说？”
“啧……欧阳这小子说我最近火气见大，说我到了更年期了，然后我今儿去帝都马启明他们也说我最近脾气见长。”
“我觉得还好吧。在家里倒是还好。”
“啥啊妈，你是没看他在学校，那个威风哦。”
“你不天天在医学院么。怎么知道我的。”
“你最近那大炮筒子脾气早都传遍了好吧。开会的时候你四处喷人啊。”
“是不是有点不太好啊……”
“反正你要不还是克制一下，毕竟大领导了，人家说大领导都是不喜形于色背后办人，你开会说点脏话不要紧，但是实在是那种……有点说不过去了。”
“那行……我在注意注意。哎你干嘛呢？”
“我？重新看一遍我专业课啊。要读博士我不得准备准备啊。”
“啊？妈妈你要读博士了嘛？”
“对啊，南津的，到时候咱们仨都是校友了。”
“好耶！”
一家三口，南津校友，倒也算是一段佳话了。
过两天上班的时候，柴明扬接到了马启明的电话。
“明扬，你明天要不来一趟？牛亮的任职谈话要咱们班子谈一下。”
“行，明儿我过去。”
转过天来，柴明扬就到了教育部。进门直接去了会议室。里面坐着部里面组织部门的人还有中心人事处的，还有党组、纪检组的都来了。
“三位领导，今天我们进行一次集体谈话，主要是针对牛亮同志拟任全国辅导员发展培训评审中心教材编发处副处长（主持工作）一职的领导反馈。本次谈话全程录音录像，还请知晓。”
谈话嘛，你肯定不能光说优点，不然的话组织那边都过不去，肯定要找一些无伤大雅的缺点随便说说，比如说这个业务还需要熟悉，能力还需要锻炼，这个那个的反正，都是无伤大雅的，既然中心已经提报上来要提了，这个事儿基本也就是定论了，除非牛亮这时候不争气出点什么事儿，那谁也帮不了他了。
“我和牛亮同志在一起相处时间比较长，对牛亮同志还是比较了解的，他的工作作风比较扎实，而且学术科研作风一向优良，在思政建设这条路上已经走出了自己的方向，并且有一定的学术成果，让他来担任教材编发处的处长，相信可以让他的能力有更大程度的展现。
如果要说缺点的话，牛亮同志参加工作时间不长，科研思维和工作思维在某些时候还没有完全的转变过来，在一些工作上不能够及时变通，还需要有人提醒点拨，不过我认为这不是硬伤，谁都是从这个时候过来的，要在干中学，在干中练，在干中变。”
“哎呦都一样，都自己孩子。”
“我告诉你别打欧阳主意啊，人家还要跟我读博士呢。”
“你看你那个护犊子那个样。不跟你抢啊。德行的吧。行了我走了，部里还有个党建的会，我得去一趟。”
处理完部里面的各种事儿，然后读完了各种简报，柴明扬处理了一些文件工作，到了下午四点多看时间差不多了跟两个人打了个招呼直接回津海了。
“后面两个人的结果出来之后告诉我一下。”
“行。哦对还有，牛亮的任职。”
“不是有决议了么。”
“那就正常走了啊。”
“走呗，起批件点给我我直接签字就完了，那是陈老的学生，我的学生，还是放心的了。”
柴明扬回到津海之后到家和姚娜说：“我最近是真的脾气见大了么？”
“啊？咋突然这么说？”
“啧……欧阳这小子说我最近火气见大，说我到了更年期了，然后我今儿去帝都马启明他们也说我最近脾气见长。”
“我觉得还好吧。在家里倒是还好。”
“啥啊妈，你是没看他在学校，那个威风哦。”
“你不天天在医学院么。怎么知道我的。”
“你最近那大炮筒子脾气早都传遍了好吧。开会的时候你四处喷人啊。”
“是不是有点不太好啊……”
“反正你要不还是克制一下，毕竟大领导了，人家说大领导都是不喜形于色背后办人，你开会说点脏话不要紧，但是实在是那种……有点说不过去了。”
“那行……我在注意注意。哎你干嘛呢？”
“我？重新看一遍我专业课啊。要读博士我不得准备准备啊。”
“啊？妈妈你要读博士了嘛？”
“对啊，南津的，到时候咱们仨都是校友了。”
“好耶！”
一家三口，南津校友，倒也算是一段佳话了。
过两天上班的时候，柴明扬接到了马启明的电话。
“明扬，你明天要不来一趟？牛亮的任职谈话要咱们班子谈一下。”
“行，明儿我过去。”
转过天来，柴明扬就到了教育部。进门直接去了会议室。里面坐着部里面组织部门的人还有中心人事处的，还有党组、纪检组的都来了。
“三位领导，今天我们进行一次集体谈话，主要是针对牛亮同志拟任全国辅导员发展培训评审中心教材编发处副处长（主持工作）一职的领导反馈。本次谈话全程录音录像，还请知晓。”
谈话嘛，你肯定不能光说优点，不然的话组织那边都过不去，肯定要找一些无伤大雅的缺点随便说说，比如说这个业务还需要熟悉，能力还需要锻炼，这个那个的反正，都是无伤大雅的，既然中心已经提报上来要提了，这个事儿基本也就是定论了，除非牛亮这时候不争气出点什么事儿，那谁也帮不了他了。
“我和牛亮同志在一起相处时间比较长，对牛亮同志还是比较了解的，他的工作作风比较扎实，而且学术科研作风一向优良，在思政建设这条路上已经走出了自己的方向，并且有一定的学术成果，让他来担任教材编发处的处长，相信可以让他的能力有更大程度的展现。
如果要说缺点的话，牛亮同志参加工作时间不长，科研思维和工作思维在某些时候还没有完全的转变过来，在一些工作上不能够及时变通，还需要有人提醒点拨，不过我认为这不是硬伤，谁都是从这个时候过来的，要在干中学，在干中练，在干中变。”