“我看我们的范建业同志和段子里的领导很像嘛。”

  祁冠华停顿了一下,喝了口水润润喉。

  放下水杯后又继续道:“我们再说说程宇宵这位同志。”

  “这个人在机关干部当中口碑确实不错。”

  “但不是指工作,也不是指人品。”

  “而是非常善于搞人际关系。”

  “凡是职位比他高的,一律谦卑奉承。”

  “凡是比他低的,一律爱搭不理。”

  “所以说,这个人的口碑两极分化的比较严重。”

  “在任用此人时,我建议要慎重考虑。”

  “好了,我就说这么多。”

  祁冠华这么一掺和,及时制止了事态的发展。

  又回归到人事议题上。

  他也没想到丁有为会那么大胆。

  这样的会议不适合批评领导。

  也不会有什么结果。

  只能导致内部矛盾更加激烈。

  现在他们都是初来乍到,都没做好斗争的准备。

  不确定性因素太多,不宜开战。

  刘锐意一看指责他和范建业的矛头被祁冠华轻松转移。

  大大松了一口气。

  他不在乎丁有为的攻击。

  怕就怕是他们有组织有预谋的攻击。

  现在看来,纯属丁有为个人的意见。

  范建业也是这么想的。

  他的秘书只是拿出来试水的。

  没人反对最好。

  有人反对也没关系。

  可以看看还有谁跟他唱反调。

  唱反调的力度有大,能不能有效阻止他们的意图。

  丁有为和祁冠华的反对是在意料之中。

  路元忠是个变数。

  现在就看关键性一人站在谁的一边了。

  **平欣荣看了看左右,是该到了他发言的时候。

  他一开口就传递出明显的信号。

  不提刘锐意和范建业的问题,只谈人事问题。

  很明显,谈了也没用,还浪费时间,影响心情。

  “同志们,人无完人嘛……”

  这第一句话就让祁冠华禁不住皱了皱眉。

  他在脑中对平欣荣又多打了一个问号。

  “程宇宵同志没有基层工作经验,一直都在领导身边工作。”

  “自然会存在这样或那样的问题。”

  这句话又让范建业的脸有点挂不住。

  什么叫在领导身边工作会存在问题?

  这不等于是说我的问题有点多吗?

  祁冠华听到这,神色却是放松下来。

  差点误会……

  但下一句又让他紧张起来。

  “有机会外放,可以让他去锻炼锻炼嘛。”

  “我们培养干部的原则不正是多方位原则嘛。”

  “很多干部不都是在实职岗位上发现自己的缺点,完善自己的缺点。”

  “大力发扬自己的优点,一步步成熟起来,成为一名合格的领导干部嘛。”

  这几句话说的让范建业眉开眼笑。

  频频点头表达对领导的赞同。

  刘锐意也比较满意。

  不过想的更多的是平欣荣到底站在哪一边?

  鉴于郝家的教训,越来越多人的态度开始模糊起来。

  他何尝不是和李家保持着一定距离。

  一个原则,办一些小事积极主动些。

  办一些大事消极拖沓些,时刻注意风向。

  平欣荣的想法应该和他一样。

  关键是两个有同样想法,立场不同的人在一起搭班子。

  会产生太多的不确定性的因素。

  刘锐意作为班长,想要实现自己意图,就要直接面对这些不确定性因素。

  成功和失败的几率无法预测。