“嗯。”
姜卫国微微点头，看向身边的郭铭：“郭县长，你先来？”
“好！”
郭铭答应一声，低头看了看何玉衡的标书，抬起头，问道：“何玉衡，你在标书中说明，由你承包豆制品厂后，要脱离原有的**指令性管理模式，拥有独立自主的企业经营权和管理权，那么在你看来，政企分离的意义、优点，是什么？”
“回领导的话，在我看来，政企分离的意义，主要体现在以下几个方面。”
何玉衡的声音不疾不徐，清晰明朗：“一，增强企业自主性。政企分离后，企业拥有更大的经营自主权。这使企业能够更灵活地应对市场变化，及时调整经营策略，提高市场竞争力。
二，提升经营效率。企业可以更加专注于提高生产效率、降低成本、优化资源配置。这有助于企业实现盈利最大化，提升整体经营效益。
三，激发创新活力。政企分离后，企业为了在市场上保持竞争优势，会更加注重技术创新和产品研发。这有助于推动企业的技术进步和产业升级，提升企业的核心竞争力。
四，优化资源配置……五，增强企业的责任感……六，七……
回答完毕！”
“嗯，不错。”
郭铭点点头，又道：“你刚才所说的，都是对企业的好处，那么，对**是否有好处呢？如果有，又是什么？”
“当然！政企分离的模式，对于**和企业，都是有益的！”
何玉衡回答道：“对于企业的好处，主要体现在六个方面。分别是，优化**职能、提升**公信力、推动市场化改革、减轻**负担、促进经济发展，以及提高**决策效率。下面，我分别来阐述一下这六个方面……”
回答结束后。
五名领导纷纷点头，面露赞许之色。
何玉衡对于这个问题的回答，全面清晰、细致深刻，令他们都有种颇有收获的感觉。
包括姜卫国。
上次，何玉衡在他家里所讲的内容很全面，但对每一个问题的解释，都不算特别细致。
今天听了何玉衡关于政企分离的观点，他也有种受益匪浅之感。
而坐在会议室一旁的周政军，表情则有点懵。
不是问一些接手豆制品厂后，如何经营管理，产品如何销售的问题吗？
怎么上来就抛出来一个“政企分离”这么高深的话题？
关键是，何玉衡为什么可以回答地这么好？
关于政企分离这件事，他其实也思考过。
但他的思考是十分片面的，仅仅想到了企业的经营自主性和经营效率可以得到提升，根本没有考虑到责任感、创新什么的。
至于对**的好处，就更是从来没有想过了。
即便关于一些方面，他曾隐隐意识到，却没有进行过系统性梳理，更别提能够如此有条理地清晰表达出来了。
此时，他终于开始明白，何玉衡为什么会这么自信了。
郭铭的问题过后，副县长刘洪新问道：“你的标书中，质量管理那里，提到了人机料法环的管理模式，那么现在详细说明一下，这种管理模式的实施方式和要点吧。”
“好的。”
何玉衡回答道：“人机料法环管理模式是一种综合性的管理方法，它将人员、机器设备、原材料、方法和环境五个要素有机结合，形成一个闭环的管理系统。下面我来详细解析一下这种管理模式……”
“你所提到的激励措施，打算如何制定？”
“激励措施的制定，首先要建立在一个科学稳定的薪酬制度的基础上……”
“惩罚措施，又将如何实施呢？”
“企业惩罚方案的实施是一件严肃而敏感的事项，需要确保公正、合理且符合法律法规。首先，我们会制定一个全面、具体的惩罚规定……”
刘洪新的问题过后，另外两名领导也各自抛出一个问题。
“你们的产品是辣条，围绕这项产品，你们会如何进行产品研发呢？”
“产品的宣传销售方面，目前有没有制定什么具体措施？”
四人都问过后，姜卫国也提出了几个问题，其中包括了对于承包金额和分期支付承包款的讨论。
关于此，何玉衡重申了自己标书里的内容。
豆制品厂的承包费用为，每年5万，这个金额是一个比较合理的价位，与前世的最终结果也是一样的。
承包之初，他将支付1万元的承包费。
其他4万元，将在1986年年底予以结清，违期将接受**的处罚。
另外，姜卫国还问了一个问题。
豆制品厂改为辣条厂后，何玉衡打算为它取什么名字。
何玉衡的回答是——嘉衡。
“嘉衡……”
郭铭重复了一遍这个名字，笑道：“嘉宁市的嘉，何玉衡的衡？
看来在你心里，已经把企业定位，从县一级，升级到市一级了嘛。
好吧，如果最后承包豆制品厂的人是你，希望你不要辜负这个名字，更不要辜负姜市长的殷切期望，争取打造出一个全市知名的优秀品牌……”
刘洪新和两名局领导跟着附和了几句。
只有姜卫国，没有说话，唇角勾起若有若无的笑意，深深地凝视了何玉衡片刻。
“好，你们先出去吧，我们讨论一下。”
问询过后，姜卫国示意何玉衡和周政军离开。
“呼……”
走出会议室，周政军长长地舒了一口气。
他先抬起手腕，看了看手表时间。
“呀，竟然过去了一个多小时！”
他惊讶道：“我一直在全神贯注地听你讲解，思考你所说的话，丝毫没觉得，竟然在里面待了这么长时间！”
“那你感觉我讲得怎么样？”
何玉衡笑问道。
“牛！”
周政军竖起大拇指，一脸钦佩道：“真想不到，你这么年轻，竟然对企业经营管理有着如此深入的理解，还有着那么多令人惊叹的理论方法！服了！我是真心实意地服了！”
“再好的理论方法，也得落实到实践中去，才能发挥价值。”
何玉衡说道：“虽然有赌约在先，但我现在还是想问你一下，你愿意做那个和我一起，将理论付诸于实践的人吗？”
“当然！”
周政军毫不犹豫地点了点头。
何玉衡今天的表现，不论是商业知识和策略，还是敢于向领导请示让他旁听的胆量和魄力，都令他深深折服。
虽然他的年龄，几乎是何玉衡的两倍。
但此时此刻，他发自内心地对何玉衡生出了仰视之感！
他彻底明白了何玉衡自信的原因。
也相信了何玉衡的那句话——去辣条厂里做厂长，肯定比在食品厂里做生产科科长，更有前途。
所以，他愿意辞掉现在的工作，去跟随何玉衡，闯一闯！
至于说。
结果尚未公布的问题。
已经被他自然而然地忽略了。
如果何玉衡这样的表现，都无法拿下豆制品厂，那才是见鬼了！
“好，欢迎周厂长的加入！”
何玉衡面带亲切的笑容，伸出手。
“谢谢何总给我这个机会！”
周政军伸出双手，与之紧紧相握：“我一定努力向何总学习，不辜负何总的厚爱与期望！”
二人没回休息室。
就在外面的走廊里，简单聊了一下周政军的工资待遇问题。
刚把这事谈妥，工作人员便通知他们，还有休息室里的三人，一起去会议室。
片刻后。
“我宣布，安映县豆制品厂的承包中标人是——何玉衡！”
县长郭铭宣布了最终结果。
周政军表情不变，仿佛理所应当。
其他三人或是惊讶，或是失落。
何玉衡则露出受宠若惊的表情，向领导们鞠躬致谢。
待其他几人离开会议室后，他委婉地邀请几位领导去酒店里坐坐，给他个机会，表达一下感谢。
“不必了。”
姜卫国直截了当地摆摆手：“你把企业经营管理好，给全县乃至全市企业树立一个优秀榜样，就是对我们最大的感谢了！
接下来，抓紧时间把手续办好，生产线铺设好，待到你的辣条厂正式运营后，我会和今天在座的几位领导一起去视察的！
到时候，做得好了，我们可以视情况给予奖励！
但若是做得不好，就等着接受批评和惩罚吧！”
“好的！”
何玉衡立马保证：“我们一定尽善尽美尽快地完成各项工作，欢迎各位领导，随时莅临检查指导！”
姜卫国微微点头，看向身边的郭铭：“郭县长，你先来？”
“好！”
郭铭答应一声，低头看了看何玉衡的标书，抬起头，问道：“何玉衡，你在标书中说明，由你承包豆制品厂后，要脱离原有的**指令性管理模式，拥有独立自主的企业经营权和管理权，那么在你看来，政企分离的意义、优点，是什么？”
“回领导的话，在我看来，政企分离的意义，主要体现在以下几个方面。”
何玉衡的声音不疾不徐，清晰明朗：“一，增强企业自主性。政企分离后，企业拥有更大的经营自主权。这使企业能够更灵活地应对市场变化，及时调整经营策略，提高市场竞争力。
二，提升经营效率。企业可以更加专注于提高生产效率、降低成本、优化资源配置。这有助于企业实现盈利最大化，提升整体经营效益。
三，激发创新活力。政企分离后，企业为了在市场上保持竞争优势，会更加注重技术创新和产品研发。这有助于推动企业的技术进步和产业升级，提升企业的核心竞争力。
四，优化资源配置……五，增强企业的责任感……六，七……
回答完毕！”
“嗯，不错。”
郭铭点点头，又道：“你刚才所说的，都是对企业的好处，那么，对**是否有好处呢？如果有，又是什么？”
“当然！政企分离的模式，对于**和企业，都是有益的！”
何玉衡回答道：“对于企业的好处，主要体现在六个方面。分别是，优化**职能、提升**公信力、推动市场化改革、减轻**负担、促进经济发展，以及提高**决策效率。下面，我分别来阐述一下这六个方面……”
回答结束后。
五名领导纷纷点头，面露赞许之色。
何玉衡对于这个问题的回答，全面清晰、细致深刻，令他们都有种颇有收获的感觉。
包括姜卫国。
上次，何玉衡在他家里所讲的内容很全面，但对每一个问题的解释，都不算特别细致。
今天听了何玉衡关于政企分离的观点，他也有种受益匪浅之感。
而坐在会议室一旁的周政军，表情则有点懵。
不是问一些接手豆制品厂后，如何经营管理，产品如何销售的问题吗？
怎么上来就抛出来一个“政企分离”这么高深的话题？
关键是，何玉衡为什么可以回答地这么好？
关于政企分离这件事，他其实也思考过。
但他的思考是十分片面的，仅仅想到了企业的经营自主性和经营效率可以得到提升，根本没有考虑到责任感、创新什么的。
至于对**的好处，就更是从来没有想过了。
即便关于一些方面，他曾隐隐意识到，却没有进行过系统性梳理，更别提能够如此有条理地清晰表达出来了。
此时，他终于开始明白，何玉衡为什么会这么自信了。
郭铭的问题过后，副县长刘洪新问道：“你的标书中，质量管理那里，提到了人机料法环的管理模式，那么现在详细说明一下，这种管理模式的实施方式和要点吧。”
“好的。”
何玉衡回答道：“人机料法环管理模式是一种综合性的管理方法，它将人员、机器设备、原材料、方法和环境五个要素有机结合，形成一个闭环的管理系统。下面我来详细解析一下这种管理模式……”
“你所提到的激励措施，打算如何制定？”
“激励措施的制定，首先要建立在一个科学稳定的薪酬制度的基础上……”
“惩罚措施，又将如何实施呢？”
“企业惩罚方案的实施是一件严肃而敏感的事项，需要确保公正、合理且符合法律法规。首先，我们会制定一个全面、具体的惩罚规定……”
刘洪新的问题过后，另外两名领导也各自抛出一个问题。
“你们的产品是辣条，围绕这项产品，你们会如何进行产品研发呢？”
“产品的宣传销售方面，目前有没有制定什么具体措施？”
四人都问过后，姜卫国也提出了几个问题，其中包括了对于承包金额和分期支付承包款的讨论。
关于此，何玉衡重申了自己标书里的内容。
豆制品厂的承包费用为，每年5万，这个金额是一个比较合理的价位，与前世的最终结果也是一样的。
承包之初，他将支付1万元的承包费。
其他4万元，将在1986年年底予以结清，违期将接受**的处罚。
另外，姜卫国还问了一个问题。
豆制品厂改为辣条厂后，何玉衡打算为它取什么名字。
何玉衡的回答是——嘉衡。
“嘉衡……”
郭铭重复了一遍这个名字，笑道：“嘉宁市的嘉，何玉衡的衡？
看来在你心里，已经把企业定位，从县一级，升级到市一级了嘛。
好吧，如果最后承包豆制品厂的人是你，希望你不要辜负这个名字，更不要辜负姜市长的殷切期望，争取打造出一个全市知名的优秀品牌……”
刘洪新和两名局领导跟着附和了几句。
只有姜卫国，没有说话，唇角勾起若有若无的笑意，深深地凝视了何玉衡片刻。
“好，你们先出去吧，我们讨论一下。”
问询过后，姜卫国示意何玉衡和周政军离开。
“呼……”
走出会议室，周政军长长地舒了一口气。
他先抬起手腕，看了看手表时间。
“呀，竟然过去了一个多小时！”
他惊讶道：“我一直在全神贯注地听你讲解，思考你所说的话，丝毫没觉得，竟然在里面待了这么长时间！”
“那你感觉我讲得怎么样？”
何玉衡笑问道。
“牛！”
周政军竖起大拇指，一脸钦佩道：“真想不到，你这么年轻，竟然对企业经营管理有着如此深入的理解，还有着那么多令人惊叹的理论方法！服了！我是真心实意地服了！”
“再好的理论方法，也得落实到实践中去，才能发挥价值。”
何玉衡说道：“虽然有赌约在先，但我现在还是想问你一下，你愿意做那个和我一起，将理论付诸于实践的人吗？”
“当然！”
周政军毫不犹豫地点了点头。
何玉衡今天的表现，不论是商业知识和策略，还是敢于向领导请示让他旁听的胆量和魄力，都令他深深折服。
虽然他的年龄，几乎是何玉衡的两倍。
但此时此刻，他发自内心地对何玉衡生出了仰视之感！
他彻底明白了何玉衡自信的原因。
也相信了何玉衡的那句话——去辣条厂里做厂长，肯定比在食品厂里做生产科科长，更有前途。
所以，他愿意辞掉现在的工作，去跟随何玉衡，闯一闯！
至于说。
结果尚未公布的问题。
已经被他自然而然地忽略了。
如果何玉衡这样的表现，都无法拿下豆制品厂，那才是见鬼了！
“好，欢迎周厂长的加入！”
何玉衡面带亲切的笑容，伸出手。
“谢谢何总给我这个机会！”
周政军伸出双手，与之紧紧相握：“我一定努力向何总学习，不辜负何总的厚爱与期望！”
二人没回休息室。
就在外面的走廊里，简单聊了一下周政军的工资待遇问题。
刚把这事谈妥，工作人员便通知他们，还有休息室里的三人，一起去会议室。
片刻后。
“我宣布，安映县豆制品厂的承包中标人是——何玉衡！”
县长郭铭宣布了最终结果。
周政军表情不变，仿佛理所应当。
其他三人或是惊讶，或是失落。
何玉衡则露出受宠若惊的表情，向领导们鞠躬致谢。
待其他几人离开会议室后，他委婉地邀请几位领导去酒店里坐坐，给他个机会，表达一下感谢。
“不必了。”
姜卫国直截了当地摆摆手：“你把企业经营管理好，给全县乃至全市企业树立一个优秀榜样，就是对我们最大的感谢了！
接下来，抓紧时间把手续办好，生产线铺设好，待到你的辣条厂正式运营后，我会和今天在座的几位领导一起去视察的！
到时候，做得好了，我们可以视情况给予奖励！
但若是做得不好，就等着接受批评和惩罚吧！”
“好的！”
何玉衡立马保证：“我们一定尽善尽美尽快地完成各项工作，欢迎各位领导，随时莅临检查指导！”