陈元生已经有了思路，接下来就由裴映雪将这个思路实施下去。
开创一条新路很难，需要有野心、有干劲的人去执行，如果裴映雪能成功的话，将是陈元生构想的商业帝国里，非常重要的一环。
“随便谭姨怎么称呼，不过以后在纺织厂那边，我喊你谭总，你以后就是纺织厂的总经理。”
谭雅笑着坐到沙发上，轻轻摇头：“谢谢陈总信任。不过呢，在过渡期我倒是可以负责一下，等职工们情绪稳定下来，陈总你还是另请高明。”
“我呢，能做个副总就可以了，甘当绿叶……”
这件事陈元生三天前就跟谭雅交流过了，但谭雅没做过纺织厂的一把手，只管理过某些方面，自认为能力不足，所以一直在谦让。
陈元生摆摆手：“绿叶我另外找人，你当好红花就行，我相信你。”
谭雅本来还想再推辞一番，但没想到陈元生又给她抛出另外一个难题：“关于余晴的安排，谭总想好了吗？”
这个问题，陈元生也是提前几天就问过谭雅的。
不过在谭雅看来，余晴就是个善良、肤浅、漂亮的花瓶。
要经验没经验、要学历没学历，还没多少社会阅历，似乎也看不出啥能力。
这样一个没吃过啥苦的小富婆，竞聘纺织厂最基本的操作工，怕是都费劲。
把这样一个人随随便便的提到企业的领导岗位……
谭雅也看出来了，余晴跟陈元生的关系不一般，虽然口口声声喊晴姨，可两人吃饭的时候，余晴一提到陈元生，那双桃花眼中满满的“都是爱”。
董启明不是好人，可这位陈老板看着好像……呵呵，也不是。
不过话说回来，这世道好人能战胜坏人吗？
看看陈老板用的那些人，黄毛、程刚、纪星辉，这几个家伙八竿子都跟好人不沾边。
好在谭雅不是社会小白，明白上层社会的运行逻辑，不是非黑即白的二极管思维。
“要不让她去负责工会吧。”
陈元生摇摇头：“她连党员都不是，连参选都没资格。那就先安排个副总吧，负责人事和财务……”
【玩呢？】
谭雅差点翻了白眼：陈老板用人就是那么随心所欲。
前有18岁的黄毛当胶合板厂长，后有余晴这个傻白甜当副总，管人事和财务。
主打一个‘我乐意’。
话说就余晴那水平，能看懂财务报表么？
“好吧，听陈老板安排。”
谭雅都给整无语了。
…………
10月17日上午，远盛纺织厂在办公楼会议室，跟工作组完成了正式交接，并召开了车间主任以上的会议。
会议宣布谭雅为远盛纺织有限公司总经理，余晴和章某任副总经理。
下午2点半，远盛纺织在礼堂召开了职工大会。
这个不是职工代表大会。
在陈元生看来，那些走形式选出来的职工代表，代表不了职工。
参会人员数额，分配到车间、班组。
个人报名自愿参加，超额的也可以去旁听，但没有位子，在两侧或后面站着听。
下午2点多，只有410个座位的礼堂挤了1100多人，有的人还是自带马扎，坐在过道内。
“思璐，你怎么来了？”
临近会议，正在礼堂后面的会客室跟谭雅等人交流的陈元生，对领着摄影师进来的王思璐疑惑的问道。
刚才有保安说电视台的采访车来了，这都不在陈元生的计划之内，两者提前也没沟通。
再说了，纺织厂现在正是敏感期，你录像或者采访了也不适宜报道。
王思璐笑着坐到陈元生旁边的沙发上，可爱的摆摆手：“嗨，陈老板，咱们又见面了。这次采访，是我专门给领导申请的，现在是收集资料备用。”
“等日后改制成功了，我们可以专门出个纪录片，所以待会散会之后，我要对陈总你进行专访哦!”
陈元生笑了笑：“采访没问题，但我说的那些话，你大概率是不会用的。”
“那你……待会再说喽。”
见会客室内五六个人同时看了过来，王思璐忽然觉得自己表现的有点太随意了，赶紧选择了闭嘴。
“思璐姐!”
旁边坐着的周紫瑜笑着跟她打了个招呼。
虽然已经开学，但周紫瑜是大四，课程本来就少，不少同学选择找单位实习，周紫瑜好歹也拿着工资，于是大部分时间就在远盛集团实习，等下学期再换地方。
今天周紫瑜就是跟着公司财务主管来的，不过她不上**台。
时间来到了两点半。
谭雅第一个走出去，她是今天会议的主持人，隆重介绍了登上**台的陈元生。
在一阵热烈的掌声中，陈元生和余晴等人陆续就座。
这次召开职工大会的目的，首先是跟大家认识一下，解答改制方案中大家存在的一些疑惑；
然后重点，是今后纺织厂的管理思路。
第一：纺织厂取消推行多年的军事化管理方法。很多国企都有这个特点，大搞军事化管理，职工要无条件的服从领导安排。
第二：取消“职工在厂区内活动，必须两人成行，三人成排”的规定。纺织厂以前有规定，凡是职工在厂区活动，都要排队行走，不能乱，领导不用成排。
第三：陆续去掉厂区内，所有关于“奋斗、努力、奉献、付出”等内容的标语或横幅；
第四：推行“六不策略”，即：不赞美领导，不吹捧管理者；不表彰先进，不鼓励奋斗；不歌颂苦难，不提倡奉献。
陈老板给“六不策略”稍稍做了解释。
比如，不表彰先进：今后纺织厂不再选拔什么劳模、先进、标兵、模范，自然也不会有这方面的表彰；但是厂子今后会推出职工等级制度，在某些方面做出突出贡献的职工，会在等级和工资上体现。
不鼓励奋斗：大家一定要认清现实，你工作赚钱是为了养家，是为了让家人过上美好生活，不是来给老板拼命的。
开创一条新路很难，需要有野心、有干劲的人去执行，如果裴映雪能成功的话，将是陈元生构想的商业帝国里，非常重要的一环。
“随便谭姨怎么称呼，不过以后在纺织厂那边，我喊你谭总，你以后就是纺织厂的总经理。”
谭雅笑着坐到沙发上，轻轻摇头：“谢谢陈总信任。不过呢，在过渡期我倒是可以负责一下，等职工们情绪稳定下来，陈总你还是另请高明。”
“我呢，能做个副总就可以了，甘当绿叶……”
这件事陈元生三天前就跟谭雅交流过了，但谭雅没做过纺织厂的一把手，只管理过某些方面，自认为能力不足，所以一直在谦让。
陈元生摆摆手：“绿叶我另外找人，你当好红花就行，我相信你。”
谭雅本来还想再推辞一番，但没想到陈元生又给她抛出另外一个难题：“关于余晴的安排，谭总想好了吗？”
这个问题，陈元生也是提前几天就问过谭雅的。
不过在谭雅看来，余晴就是个善良、肤浅、漂亮的花瓶。
要经验没经验、要学历没学历，还没多少社会阅历，似乎也看不出啥能力。
这样一个没吃过啥苦的小富婆，竞聘纺织厂最基本的操作工，怕是都费劲。
把这样一个人随随便便的提到企业的领导岗位……
谭雅也看出来了，余晴跟陈元生的关系不一般，虽然口口声声喊晴姨，可两人吃饭的时候，余晴一提到陈元生，那双桃花眼中满满的“都是爱”。
董启明不是好人，可这位陈老板看着好像……呵呵，也不是。
不过话说回来，这世道好人能战胜坏人吗？
看看陈老板用的那些人，黄毛、程刚、纪星辉，这几个家伙八竿子都跟好人不沾边。
好在谭雅不是社会小白，明白上层社会的运行逻辑，不是非黑即白的二极管思维。
“要不让她去负责工会吧。”
陈元生摇摇头：“她连党员都不是，连参选都没资格。那就先安排个副总吧，负责人事和财务……”
【玩呢？】
谭雅差点翻了白眼：陈老板用人就是那么随心所欲。
前有18岁的黄毛当胶合板厂长，后有余晴这个傻白甜当副总，管人事和财务。
主打一个‘我乐意’。
话说就余晴那水平，能看懂财务报表么？
“好吧，听陈老板安排。”
谭雅都给整无语了。
…………
10月17日上午，远盛纺织厂在办公楼会议室，跟工作组完成了正式交接，并召开了车间主任以上的会议。
会议宣布谭雅为远盛纺织有限公司总经理，余晴和章某任副总经理。
下午2点半，远盛纺织在礼堂召开了职工大会。
这个不是职工代表大会。
在陈元生看来，那些走形式选出来的职工代表，代表不了职工。
参会人员数额，分配到车间、班组。
个人报名自愿参加，超额的也可以去旁听，但没有位子，在两侧或后面站着听。
下午2点多，只有410个座位的礼堂挤了1100多人，有的人还是自带马扎，坐在过道内。
“思璐，你怎么来了？”
临近会议，正在礼堂后面的会客室跟谭雅等人交流的陈元生，对领着摄影师进来的王思璐疑惑的问道。
刚才有保安说电视台的采访车来了，这都不在陈元生的计划之内，两者提前也没沟通。
再说了，纺织厂现在正是敏感期，你录像或者采访了也不适宜报道。
王思璐笑着坐到陈元生旁边的沙发上，可爱的摆摆手：“嗨，陈老板，咱们又见面了。这次采访，是我专门给领导申请的，现在是收集资料备用。”
“等日后改制成功了，我们可以专门出个纪录片，所以待会散会之后，我要对陈总你进行专访哦!”
陈元生笑了笑：“采访没问题，但我说的那些话，你大概率是不会用的。”
“那你……待会再说喽。”
见会客室内五六个人同时看了过来，王思璐忽然觉得自己表现的有点太随意了，赶紧选择了闭嘴。
“思璐姐!”
旁边坐着的周紫瑜笑着跟她打了个招呼。
虽然已经开学，但周紫瑜是大四，课程本来就少，不少同学选择找单位实习，周紫瑜好歹也拿着工资，于是大部分时间就在远盛集团实习，等下学期再换地方。
今天周紫瑜就是跟着公司财务主管来的，不过她不上**台。
时间来到了两点半。
谭雅第一个走出去，她是今天会议的主持人，隆重介绍了登上**台的陈元生。
在一阵热烈的掌声中，陈元生和余晴等人陆续就座。
这次召开职工大会的目的，首先是跟大家认识一下，解答改制方案中大家存在的一些疑惑；
然后重点，是今后纺织厂的管理思路。
第一：纺织厂取消推行多年的军事化管理方法。很多国企都有这个特点，大搞军事化管理，职工要无条件的服从领导安排。
第二：取消“职工在厂区内活动，必须两人成行，三人成排”的规定。纺织厂以前有规定，凡是职工在厂区活动，都要排队行走，不能乱，领导不用成排。
第三：陆续去掉厂区内，所有关于“奋斗、努力、奉献、付出”等内容的标语或横幅；
第四：推行“六不策略”，即：不赞美领导，不吹捧管理者；不表彰先进，不鼓励奋斗；不歌颂苦难，不提倡奉献。
陈老板给“六不策略”稍稍做了解释。
比如，不表彰先进：今后纺织厂不再选拔什么劳模、先进、标兵、模范，自然也不会有这方面的表彰；但是厂子今后会推出职工等级制度，在某些方面做出突出贡献的职工，会在等级和工资上体现。
不鼓励奋斗：大家一定要认清现实，你工作赚钱是为了养家，是为了让家人过上美好生活，不是来给老板拼命的。