闻言，不少人暗暗点头。
“是有点不合适了……”
“加工资可以，但涉及到薪酬结构的改变，就要动很多东西了。”
毕竟，前者只是改几个数字，而后者，动的可就是承重柱了。
稍有不慎可能就会导致体系崩溃。
尤其是财务科的主任，这会儿脸都快要皱成苦瓜了。
国内医生的收入构成，大多分为基础工资、岗位工资，绩效奖金、津贴补贴等。
对于不同的级别、不同性质的医生来说，占比也不同。
像住院医、主治医，基本工资就是大头了，占比甚至能达到百分之七八十。
也就是说月工资有个七八千。
这对于社会面的平均工资来说已经很高了，但要知道，能最终成为三甲医院医生的，与他们同层次的人，其他行业动辄就是一两万，甚至数万的酬劳！
当然。
这对于许秋来说又不一样了，他的酬劳，基础工资几乎可以忽略不计。
甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。
不是因为少。
实际上，任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。
只是因为……许秋的手术收入太高！
疯狂做肺移植那个月，许秋月收入差点破二十万！
后来做手术的频次倒是放缓了。
但也有十万了。
而这个月……
目前来看，超显微缝合、断指缝合、嗜铬细胞瘤的切除等，个顶个都是手术费巨头，一个赛一个的贵。
别说许秋了。
就算是喝汤的胡主任、沈瑶等人，绩效可能都要翻一番。
当然，最赢麻的还是汤姆森……每做一台手术，他就有一笔专利分成到账……
而就这么粗略计算，这个月许秋也快要突破二十万月薪了。
而现在，新的薪酬结构方案，甚至还对有利于许秋的方向做了改动。
一名副院长皱眉道：“之前是手术费五五分成，现在为了许秋一人调整成64，医院也是有营收压力的……”
总不能真指望靠捐款度日？
不少人都有些心惊。
五五分成，许秋的薪酬就这么恐怖了。
再往上提高比例，那最后工资条上的数字简直不敢想象！
说不定数字都能跳出打印表格！
而且……
盯着医生擅长的项目提也不合理。
各地的策略，是“取长补短”。
当然这是好听的说法。
实际上，就是压工资！
比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。
相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。
主打的一个避开长处。
但……霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。
“准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。
他的声音一响起，全场就安静了。
旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。
没有什么比真金白银的支持更有力。
其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。
最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。
霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。
“当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头发都没剩下几根了，太辛苦。
“而现如今，正是重金买人心的时候。”
他说得言辞恳切。
霍院长最大的优点，就是身为外行，从不插手内行的具体事务。
各科鸡皮蒜毛的事情他理不清，也不可能看清，于是索性不管。
但甭管谁，都在乎钱！
所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话，钱管够，剩下的你们发挥！
“而且，你们有没有考虑过一点。”
霍院长突然再度开口。
他目光扫过众人，问道：“许秋肯留在临医，是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生？”
这话一出，不少人都感觉脸上烧得慌。
霍院长说的是实话。
但，他们也不是没想过回馈。
临医倒是想帮许秋晋升。
但，医院太小，能力不够！
临医每年能升高级职称的名额都卡得死死的，最后几个名额已经用在沈瑶等一批新医生身上了。
想要再让许秋升副主任，临医是做不到的。
省院倒是可以。
那边大把的名额，而且偶尔破个例也无妨。
但显然，以临医的体量，并不具备这个资格。
“说的是。”
“许秋愿意留在临医是他的事情。如果我们觉得理所当然，那就有点太不懂用人了。”
“就按照霍院长说的办吧……”
众人不再反对。
只有财务主任苦着脸，道：“那这样的话，收支结构、床位资源结构和病种结构都要调整了。”
另一名副院长点头：“那就慢慢调整。如今内科外科化、外科微创化、微创机器人化的时代，再按照旧式结构已经有些落伍了。”
霍院长也微微颔首。
他之所以如此激进地调整薪酬模式，重点其实就在这里。
按照如今的趋势，未来临医势必也会逐步重外科、重微创。
与其等浪潮袭来时再被迫匆忙调整运营方式。
不如借着许秋的东风，从科室人员的收支结构开始调整！
很快，这个议题就此结束。
霍院长又聊到了临医的后续发展。
他翻开手中的资料，脸上泛着一丝复杂的笑容。
以前的临医，是浑身气力不知道往哪儿使。
而且医院本来就没什么拿得出手的东西，就算是竭尽全力，也没法让学术界的人看到。
充其量，就是茫茫大海中的一片叶子。
有谁会看到一片叶子的挣扎与浮尘。
但现在临医却走向了另一个极端。
它的发展路线有点过于多了。
胸外科的肺移植。
心外科的Bentall手术、孙氏手术。
手外科、显微外科的断指再植、超级显微缝合。
乃至于脊柱外科椎板减压、内分泌泌尿外科的嗜铬细胞瘤切除……
随便拿出一个，都能作为建院的基底了。
当成撑起一座医院的技术都不为过！
“是有点不合适了……”
“加工资可以，但涉及到薪酬结构的改变，就要动很多东西了。”
毕竟，前者只是改几个数字，而后者，动的可就是承重柱了。
稍有不慎可能就会导致体系崩溃。
尤其是财务科的主任，这会儿脸都快要皱成苦瓜了。
国内医生的收入构成，大多分为基础工资、岗位工资，绩效奖金、津贴补贴等。
对于不同的级别、不同性质的医生来说，占比也不同。
像住院医、主治医，基本工资就是大头了，占比甚至能达到百分之七八十。
也就是说月工资有个七八千。
这对于社会面的平均工资来说已经很高了，但要知道，能最终成为三甲医院医生的，与他们同层次的人，其他行业动辄就是一两万，甚至数万的酬劳！
当然。
这对于许秋来说又不一样了，他的酬劳，基础工资几乎可以忽略不计。
甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。
不是因为少。
实际上，任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。
只是因为……许秋的手术收入太高！
疯狂做肺移植那个月，许秋月收入差点破二十万！
后来做手术的频次倒是放缓了。
但也有十万了。
而这个月……
目前来看，超显微缝合、断指缝合、嗜铬细胞瘤的切除等，个顶个都是手术费巨头，一个赛一个的贵。
别说许秋了。
就算是喝汤的胡主任、沈瑶等人，绩效可能都要翻一番。
当然，最赢麻的还是汤姆森……每做一台手术，他就有一笔专利分成到账……
而就这么粗略计算，这个月许秋也快要突破二十万月薪了。
而现在，新的薪酬结构方案，甚至还对有利于许秋的方向做了改动。
一名副院长皱眉道：“之前是手术费五五分成，现在为了许秋一人调整成64，医院也是有营收压力的……”
总不能真指望靠捐款度日？
不少人都有些心惊。
五五分成，许秋的薪酬就这么恐怖了。
再往上提高比例，那最后工资条上的数字简直不敢想象！
说不定数字都能跳出打印表格！
而且……
盯着医生擅长的项目提也不合理。
各地的策略，是“取长补短”。
当然这是好听的说法。
实际上，就是压工资！
比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。
相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。
主打的一个避开长处。
但……霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。
“准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。
他的声音一响起，全场就安静了。
旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。
没有什么比真金白银的支持更有力。
其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。
最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。
霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。
“当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头发都没剩下几根了，太辛苦。
“而现如今，正是重金买人心的时候。”
他说得言辞恳切。
霍院长最大的优点，就是身为外行，从不插手内行的具体事务。
各科鸡皮蒜毛的事情他理不清，也不可能看清，于是索性不管。
但甭管谁，都在乎钱！
所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话，钱管够，剩下的你们发挥！
“而且，你们有没有考虑过一点。”
霍院长突然再度开口。
他目光扫过众人，问道：“许秋肯留在临医，是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生？”
这话一出，不少人都感觉脸上烧得慌。
霍院长说的是实话。
但，他们也不是没想过回馈。
临医倒是想帮许秋晋升。
但，医院太小，能力不够！
临医每年能升高级职称的名额都卡得死死的，最后几个名额已经用在沈瑶等一批新医生身上了。
想要再让许秋升副主任，临医是做不到的。
省院倒是可以。
那边大把的名额，而且偶尔破个例也无妨。
但显然，以临医的体量，并不具备这个资格。
“说的是。”
“许秋愿意留在临医是他的事情。如果我们觉得理所当然，那就有点太不懂用人了。”
“就按照霍院长说的办吧……”
众人不再反对。
只有财务主任苦着脸，道：“那这样的话，收支结构、床位资源结构和病种结构都要调整了。”
另一名副院长点头：“那就慢慢调整。如今内科外科化、外科微创化、微创机器人化的时代，再按照旧式结构已经有些落伍了。”
霍院长也微微颔首。
他之所以如此激进地调整薪酬模式，重点其实就在这里。
按照如今的趋势，未来临医势必也会逐步重外科、重微创。
与其等浪潮袭来时再被迫匆忙调整运营方式。
不如借着许秋的东风，从科室人员的收支结构开始调整！
很快，这个议题就此结束。
霍院长又聊到了临医的后续发展。
他翻开手中的资料，脸上泛着一丝复杂的笑容。
以前的临医，是浑身气力不知道往哪儿使。
而且医院本来就没什么拿得出手的东西，就算是竭尽全力，也没法让学术界的人看到。
充其量，就是茫茫大海中的一片叶子。
有谁会看到一片叶子的挣扎与浮尘。
但现在临医却走向了另一个极端。
它的发展路线有点过于多了。
胸外科的肺移植。
心外科的Bentall手术、孙氏手术。
手外科、显微外科的断指再植、超级显微缝合。
乃至于脊柱外科椎板减压、内分泌泌尿外科的嗜铬细胞瘤切除……
随便拿出一个，都能作为建院的基底了。
当成撑起一座医院的技术都不为过！